Herramientas de la Psicología

 Herramientas

La Psicología utiliza metodos científicos, y los aplica a través de ciertas herramientas dependiendo para que se va a utilizar.

Las principales herramientas utilizadas por la Psicología son las entrevistas, la observación y los tests. Para poder trabajar con una persona o un grupo pequeño, es recomendable utilizar la entrevista. Para estudiar grupos numerosos nos conviene la observación, cuestionarios y los test para un panorama general.


> Entrevista psicológica

 Se trata de una conversación entre dos o más personas durante el cual el psicólogo obtiene información sobre el paciente: personalidad, problemas vitales, historia familiar y la razón por la que se da la consulta.

Estas entrevistas se clasifican en abiertas o cerradas.

Abiertas: Este tipo de entrevista incluye toda clase de preguntas por parte del entrevistador según lo que el entrevistado plantea y su contexto.

Cerradas: Son preguntas ya elaboradas y comunes para todos los entrevistados. Se utiliza en consultas clínicas ademas de campos laborales, educacionales, forenses y de investigación.

No solo es importante la comunicación verbal, tambien se tiene en cuenta toda conducta gestual que demuestren sensaciones, emociones, temores, etc.


> Tests
  Son pruebas que se utilizan para evaluar las diferencias individuales o grupales con fines diagnósticos o experimentales. Los resultados son comparados de forma estadistica y así surgen los ''valores medios y normales''.

Los primeros en utilizarlos fueron el psicólogo norteamericano Catell (1890) y los franceses Binet y Simon (1905), quienes crearon en su pais el primer test de inteligencia.

Alfred Binet

Theodore Simon

Los test deben cumplir ciertas condiciones:

 *Validez.
 *Confiabilidad.
 *Sensibilidad.

A principio del siglo XX los primeros tests se proponian medir la inteligencia, les siguieron otros tipos de test que median las conductas (conocimientos, aptitudes, actitudes). Y por último, aparecieron los tests de personalidad o tests proyectivos.

Se pueden clasificar sencillamente en test de eficiencia y test de personalidad.

* Test de eficiencia: Las respuestas son universables y pueden ser objetivas, establecen diferencias entre las capacidades de las personas. Se encuentra en esta categoria los tests de inteligencia.

* Test de personalidad: Podemos observar en estos como es la salud mental, la personalidad, intereses y dificultades emocionales de las personas. Las respuestas no son únicas y se debe estar preparado para una gran diversidad de respuestas.


Si estás interesado en hacer algunos tests, aqui abajo les dejamos algunos enlaces donde encontraras diferentes tipos de tests:


Test de Trastorno de Personalidad (Los resultados se ven mencionados en la entrada anterior del blog.)

Tests - PsicoActiva

Tests, cuestionarios y escalas - Psicología Online

 Test de Eneagrama - PersonArte

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Test Vocacional - BuscoUniversidad